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第三条　实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

“美国科技公司将受到华为禁令的打击”，美国雅虎网站的文章称，特朗普对华为实施严厉制裁，可能对这家中国科技巨头供应链内的许多美国公司造成打击，美国公司去年向华为出售了大约110亿美元的零部件。分析师罗杰·凯表示，禁令可能会加快华为和其他中国公司开发自己的微处理器及其他零部件的步伐，“短期而言，这将对美国和中国公司不可避免地带来负面影响。更长期的影响是，华为和其他中国公司更加远离美国供应商”。

但是，大多数企业不能对窜货做到零容忍。这涉及到企业目标导向和管理体系的问题。现在窜货在外资厂商非常普遍。外资厂商的外国人高管们大多都不了解中国的消费市场和中国特色渠道体系，他们只管根据行业增速情况每年下达销售指标，给到本土的职业经理人。这些职业经理人就和经销商串通起来一起窜货。我在河南郑州调研时了解到，某一线外资奶粉品牌在河南大区一年销售3个亿，窜货占了很大比例！河南大区有两个销售team，一个是做大型商超和母婴店的销售，另一个是专门对接奶粉批发商，也就是窜货商。总部每年会给到团队一定的费用指标用于市场宣传，当地的大区经理就用营销费用补贴窜货商的优惠价差，再从窜货商那边拿回扣。这些批发商就拿着大批便宜的货源卖到外资厂商下沉不下去的三四线城市母婴店。外资厂商的员工也跟我吐槽：“老外总觉得中国的市场还有增长空间，却不花钱铺设三四线城市的销售渠道，每年的费用指标也是抠门得要死。我们现在在一二线城市就是吃品牌的老本，可是现在城市出生率越来越低，70%的新生儿都在三环外的乡镇。我们不窜货，根本完成不了指标。”近年来外资品牌不断加快产品升级的速度，对外宣传是迎合中国市场消费升级的趋势，其实真正的原因是老品牌在一二线增长压力越来越大、价格维护不力导致经销商越来越难做，不得已而放弃老品牌，讲个新故事、发个更高毛利的新产品，腾出利润空间给下游，来换取新的增长空间。还有一个有意思的现象，据我不完全统计，外资厂商的职业经理人跳槽周期一般是5年，其中的原因聪明人应该能猜到。

澎湃新闻记者查询新修的个人所得税法发现，个体工商户的生产、经营所得”项目缴纳的个人所得税，适用5%-35%的超额累进税率，其中35%的最高税档起征点是50万元。这意味着，从2019年1月1日起，应纳税所得额超过50万元的部分需要按照35%的税率缴税。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。

3） 纳入A股带来的增量资金可能有限根据标普道琼斯官网公布的信息，我们基于其在标普道琼斯全球指数体系中的权重，以及通过查找其对应跟踪产品的方式来估算其纳入对A股带来的增量资金。根据现有信息我们粗略测算的此次纳入的被动资金流入在30亿人民币左右（由于公布信息全部为ETF型被动产品，该结果可能存在较大程度的低估）。另外，富时指数提高也将在9月23日将A股纳入比例从5%提高到15%，我们预计带来主动和被动资金合计约300亿人民币。值得注意的是，由于主动资金占相关资金绝大多数，实际流入量可能有一定不确定性。