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按照常规程序，上市公司2017年度报告的审计机构最迟在2017年1月底进场审计，到2月底时审计工作基本完成。在原审计机构基本完成年度报告审计工作，突然更换会计师事务所，在任何情况下，这都是一家企业出现重大风险的预警信号！宝能控股南玻，赶走南玻创业团队仅一年时间，南玻不仅经营业绩急剧恶化，而且发生在年度报告审计工作基本完成时更换会计师事务所的严重事件。

考虑到集体宿舍与一般住宅存在显著区别，但公开层面只能找到学生宿舍面积，并且工作单位的集体宿舍还可能存在一人间和夫妻间，因此我们还单独计算了不含学生及其宿舍的城镇住房存量、人均住房面积、和套户比等指标。其中主要有三点需要说明：一是假设城镇集体户人均住房面积为家庭户的35%。根据人口普查规定，初中、小学的住校学生，幼儿园全托孩子，一律视为在家中居住，作为其家庭的现有人口；高中住校生按其实际居住情况登记，作为学校的现有人口。我们基于集体户定义、家庭户居住情况和教育部统计的城镇学生宿舍面积，估算城镇集体户与家庭户人均住房建筑面积比例应在27%-45%之间，并依据唯一公开的宁波鄞州区集体户住房数据样本假设全国平均为35%，由此测算全国城镇集体户住房面积。我们发现，即使35%的比例有偏，对全国城镇住房存量的影响最多只有2亿平，对结果影响很小。

第一，创立生态型组织，扶持创新业务。一个企业的资源是有限的，在不同阶段合理分配资源，是管理工作的重中之重。创新业务在萌芽状态非常脆弱，前途未卜，公司管理层要有忍受亏损的准备，拿出合理的资源支持它的发展，如果发现成长势头好，就可以予以更大力度的支持。帮助创新业务度过最初最脆弱的阶段，会大幅提升创新成功的机率。

二、促使打破稳定和促使更加开放分两个层面讨论：公司层面和人力资源层面。公司层面（一）促使打破稳定1、持续开拓新业务一个公司必须持续开拓新业务，新业务一停，熵增如影随形。新业务打破了业务结构的稳定状态，并给公司输入了新的物质和能量，这是熵减的重要途径，也是提升公司活力最重要的途径。换一个角度，开展新业务给公司带来了更多数量更多维度的数据，有助于公司的进化。再换一个角度看，如果不开拓新业务，位置就这么多，有能力的员工的晋升之路就会受影响，员工的士气和公司活力必然受到影响。华为开拓新业务是极为进取的，而且普遍进展良好，极大鼓舞了员工的士气，当然也有失败的，失败了就关掉，再寻求推出新的业务。阿里的张勇最近在一个最新的采访里说，“这也是为何每年春节我都会自我评估一番。我会问自己：‘上一年我提出了多少新想法？多少新业务因我而生？’我并不过分关注对现有业务表现的自我评估，我看重的是新机遇。也许它们现在只是些新想法，是些微小的念头，但也许将来会变成大机遇，甚至变成阿里巴巴的主要业务。”

是不是很好奇，AI技术运用到盆栽上会是什么样的，这个脑洞大开的设计来自日本，是在花盆上搭载了一个AI系统。它最先出现在寺庙中，可以自由的移动，最重要的是它还能和僧侣们“畅谈人生”。听上去是不是很高大上，但是解释起来其实很简单，你可以将其理解为一个能移动的客服机器人。其实技术含量还没有一台扫地机器人高，不过聪明的日本人在技术含量不高的时候会讲情怀，所以这个机器人最先是放在寺庙中的。

中国平安曾经在1996年请麦肯锡帮助制定各项制度，也取得了很好的效果 。借助外脑快速提升管理水平，事实证明是可行的，虽然也会碰到水土不服等很多问题。3、一杯咖啡吸取宇宙能量华为一位朋友和我说过，华为非常重视了解全世界技术领袖的最新思想，有非常系统的方法与这些杰出人才交流。任正非鼓励华为的管理者和科学家，要敢于用一杯咖啡，与世界上的大人物碰撞思想。华为在世界各个领域的技术组织都很活跃；赞助全世界重要的各个高校和研究机构，不需要知识产权，只需要知情权；与世界上重要的各种智囊机构合作等。这些系统性多层次全方位的举措，保证了华为在了解科技趋势方面走在世界的最前列，一方面防止一些黑天鹅技术在不知情的情况下出现把自己颠覆了，另一方面，如果发现有重大的技术机会，自己有机会率先展开研究。