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这也让部分被裁撤的员工不满。他们认为，无论在业绩考核上还是工作态度上，他们并没有明显的过失之处，HR给出的裁撤理由并不能让他们信服。HR也没有明确的定量数据来证明，他们业务能力不达标。另有苏宁体育员工反映，他们的直属主管事先得到了这份优化名单，并与上层领导展开过一番“讨价还价”，最终保住了部分员工的饭碗。但尽管如此，总体的裁员幅度依旧很大，整个苏宁体育被精简到了400人左右的团队。

其中销售费用、管理费用、分别约为1.34亿元、0.33亿元，分别同比增长28.70%、15.24%、100.77%。“销售费用增长主要系加大市场拓展和市场投入力度，导致销售费用增加所致；管理费用增长主要是为配合公司发展战略，公司在人力资源，产品研发、品控管理、运营管理、生产管理等方面引进人才所致。”盐津铺子方面称。

值得关注的是，目前不同险企的线上经营能力参差不齐，在此次疫情中，线上经营能力较强的中国平安等受疫情影响或大幅降低。《证券日报》记者了解到，在此次疫情中，平安人寿将线下客户经营受限的不利因素转化为强化队伍线上经营能力的契机，建立了参会、增员、培训三大线上业务支持平台，实现了新人入司、早餐会管理、创说会支持、远程培训的全面线上化管理。平安寿险通过利用“AI远程面试”的技术手段，方便代理员与客户之间的交互和代理员团队增员，该技术在此次疫情期间派上了用场。

此外，值得注意的是，过去一年，包括马云、蔡崇信、彭蕾3人负责的脱贫领域，连接成了一条贯穿0~3岁孩子到乡村义务教育，到职业教育培训的教育脱贫体系——陕西宁陕的养育未来项目，已实现全县覆盖，致力于0~3岁孩子的养育，阻断贫困代际传递，400名优秀乡村教师通过马云公益基金会获得资助，5万名学生命运因此被改变；9个电商培训基地落户贫困县，开展电商与云计算相关培训超过26万人次。

但从业务角度看，斗鱼的价值何在还是要看更多长远数据的变化才能形成判断了。估值合理吗？下一个问题是，估值合理吗？对于像斗鱼这种业务高速增长（主要是MAU、付费用户数等经营数据）但长期处于亏损状态的公司，使用自由现金流折现（DCF）、市盈率倍数（PE）等方法显然无法合理给出较高估值。

在吃过头孢类的药物，或是打了头孢类的消炎针之后，再喝酒，就会出现“双硫仑样反应”！那么它到底是什么？它又称为戒酒硫样反应，主要是因为口服头孢类药物后食用酒精，导致体内乙醛积蓄产生的中毒反应。主要表现为胸闷、气短、喉头水肿、口唇紫绀、呼吸困难、心率增快、血压下降、幻觉、恍惚、甚至发生过敏性休克。