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三是安全边际。强调安全边际的原因在于，为自己犯错留下空间。虽然在认为一定赚钱的情况下未必需要留安全边际，但是没有这么肯定的事，所以一定要有安全边际。四是自己的能力圈。天下有无数的机会，但属于自己的不会有那么多，一定要认清自己的长项和优势，在自己能力圈范围内活动。我们不断拓展自己的能力圈，但是在自己能力圈没达到的地方，要有清晰的自我认知。在客观的自我认知基础上建立起自己清晰的能力圈边界，虽然随着年纪、努力和阅历等，能力圈的边界都会不断拓展，但在没有拓展到那个程度的时候，一定不能够跨越自己的能力圈。

高额销售费用近年来，“汾酒加速度”引人瞩目。据其年报披露，2018年，山西汾酒营业收入约为94亿，同比增幅在47%以上，归属于上市公司股东的净利润约为15亿，增幅在54%左右。营业收入和净利润大幅增长的同时，毛利率却在下滑。这令上交所产生了质疑。

在上海合作组织前秘书长拉希德·阿利莫夫看来，“一带一路”倡议受到全球的支持，是因为“一带一路”倡议的初衷，就是希望能够帮助各个发展中国家，和中国携手，共同推动各国的发展。然而，过去六年来，围绕“一带一路”仍不时会有所谓“债务陷阱”等质疑声音。原联合国开发计划署副国别主任、非洲制造倡议国际发展部主任芮婉洁（Hannah Ryder）日前接受21世纪经济报道记者采访时表示，非洲自身缺乏足够资源驱动发展，完成联合国2030年可持续发展议程。中国愿意帮忙，拥有丰富的基建经验和专家，为何不能使用呢？

2019年也是汾酒“三年目标责任书”的收官之年。随着汾酒集团资产注入、引入战投华润、实施股权激励等举措陆续落地，汾酒集团已经完成酒类营收增长目标，但集团能否通过整体上市方式实现集团层面混改仍未成定局。作为区域性龙头酒企，要实现增长目标，要么走出山西，拓展省外市场，要么走出国门，拓展海外市场。山西汾酒销售费用的大幅增长也说明其对增长目标的迫切心态。根据山西汾酒的回复公告，2018年公司为大力开拓新市场及巩固现有市场，加大了扩点进场投入，促销费用发生2.75亿，同比增长66%，主要包括进场费、展示费、陈列费等。

新和成：拟推2.05亿元员工持股计划新和成披露第二期员工持股计划（草案），参加人员总人数不超过610人，筹集资金总额上限为2.05亿元。持股计划设立后由公司自行管理。海普瑞：拟推8700万元员工持股计划海普瑞披露第三期员工持股计划（草案），持股计划设立时资金总额上限为8700万元，参加总人数预计不超过195人。

近日，相关部门“拟考虑采取账户制”及“多类金融产品均可参与养老保险第三支柱”等表态，再度释放出发展养老金第三支柱的积极信号。业内人士称，养老金市场化投资可以用“时间换空间”的方式，通过长期投资来分享经济增长成果。此外，在推动行业创新、稳定金融市场等方面，都将对塑造资本市场新生态产生重要、长期影响。